Arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet, känd som arbetsledningsrätten, innebär att arbetsgivaren styr verksamheten och fördelar uppgifter bland medarbetarna. För att denna rätt ska fungera, krävs det också att arbetstagaren fullgör sin arbetsplikt.
Arbetsledningsrätten
Arbetsledningsrätten är en grundläggande princip inom arbetsrätten. Den ger arbetsgivaren rätten att besluta om hur verksamheten ska organiseras och hur arbetsuppgifter ska fördelas.
Arbetsgivaren har rätt att besluta om exempelvis:
Organisation av verksamheten, investeringar och val av leverantörer.
Hur arbetet ska utföras och av vem.
Arbetstider och rutiner på arbetsplatsen.
Policyer och riktlinjer för exempelvis användning av arbetsverktyg som datorer och telefoner.
Förflyttning eller omplacering av personal inom deras arbetsområde.
Denna rätt är dock inte obegränsad och styrs av lagar, kollektivavtal och praxis. Exempelvis har fackförbunden, genom medbestämmandelagen, inflytande i vissa frågor. Arbetsgivaren måste också följa god sed och får inte agera godtyckligt.
Arbetstagarens skyldigheter
När du ingår ett anställningsavtal åtar du dig att följa arbetsgivarens beslut och andra grundläggande skyldigheter, även om dessa inte uttryckligen framgår av det skriftliga avtalet. En av de mest grundläggande skyldigheterna är att utföra arbete, den så kallade arbetsplikten. Du har också en lojalitetsplikt gentemot arbetsgivaren, vilket innebär att du i princip måste sätta arbetsgivarens intressen framför dina egna
Skyldigheter för en arbetstagare kan inkludera:
Utföra sitt arbete och följa arbetsgivarens instruktioner.
Följa säkerhetsföreskrifter och använda skyddsutrustning.
Ansvara för arbetsgivarens egendom och ekonomiska medel.
Hålla sig till arbetsgivarens policyer, till exempel i fråga om bisysslor.
Inte agera på ett sätt som skadar arbetsgivaren, varken under eller utanför arbetstid.
Iaktta tystnadsplikt och vara försiktig med kritik mot arbetsgivaren.
Dessa skyldigheter gäller under hela anställningstiden, även under eventuell uppsägningstid.
Misskötsel och sanktioner
Om en arbetstagare inte följer sina skyldigheter kan det betraktas som misskötsel. Arbetsgivaren har då ansvar för att förebygga och hantera situationen. Vid misskötsel kan arbetsgivaren inleda med en muntlig tillrättavisning och därefter, om problemet kvarstår, gå vidare med en skriftlig erinran eller andra disciplinära åtgärder, till exempel skriftlig varning, löneavdrag eller i värsta fall uppsägning eller avsked.
Sanktioner kan också inkludera skriftlig erinran, som är en påminnelse om arbetstagarens skyldigheter, och en skriftlig varning, som är en mer allvarlig disciplinär åtgärd. Disciplinära åtgärder måste ha stöd i lag eller kollektivavtal, och i vissa fall ska förhandlingar genomföras med fackförbundet innan åtgärder vidtas.