En majoritet av de anställda i Sverige, ungefär 90 %, omfattas av kollektivavtal som ger både arbetsgivare och arbetstagare trygghet och stöd. Trots detta är det många som har begränsad kunskap om de försäkringar som ingår i avtalen, vilket kan leda till att de går miste om ersättning vid exempelvis en olycka.
TFA – Trygghetsförsäkring vid arbetsskada
Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) är en försäkring som ingår i kollektivavtalet. Den kan ge ekonomisk ersättning om du skadas i arbetet eller under resan till och från jobbet.
För att få ersättning måste skadan anmälas. Det är Afa Försäkring som bedömer om du har rätt till ersättning genom TFA.
Så här gör du för att få ersättning:
- Anmäl händelsen till din arbetsgivare och skyddsombudet på arbetsplatsen.
- Skaffa ett läkarintyg som bekräftar skadan.
- Anmäl skadan till Afa Försäkring, som avgör om du har rätt till ersättning.
- Kontrollera om du kan ansöka om ersättning från Försäkringskassan, beroende på skadans omfattning.
Vad räknas som en arbetsskada?
- Olycksfall på jobbet – även under utbildning eller tjänsteresa.
- Olycksfall på väg till eller från jobbet, förutsatt att du följt din vanliga väg. Om en trafikolycka skett ska ersättning istället sökas via trafikförsäkringen.
- Arbetssjukdom, om arbetet orsakat fysisk eller psykisk sjukdom.
- Smitta, om du i ditt yrke utsätts för smittbärande personer eller ämnen.
Exempel på ersättning du kan få:
- Förlorad inkomst vid sjukskrivning efter en olycka, inklusive ersättning för karensavdrag och utebliven lön vid sjukpenning eller sjuklön.
- Extra kostnader, exempelvis för vård eller skadade kläder. Här gäller en självrisk på 500 kronor, och ersättning betalas endast ut om kostnaden överstiger 600 kronor. Självrisken gäller inte för anställda inom kooperationen under avtalen Fremia-LO eller Fremia-PTK.
- Bestående besvär, såsom ärr, amputation eller funktionsnedsättning.
- Övergående besvär, om sjukskrivningen varat längre än 30 dagar.
- Ersättning vid tandförlust till följd av en skada.
Spara alltid kvitton och intyg som rör din skada för att styrka din ersättnings ansökan.
Ekonomisk ersättning vid sjukdom
När du blir sjuk och inte kan arbeta har du oftast rätt till ekonomisk ersättning från olika källor. Försäkringskassan betalar ut sjukpenning och sjukersättning enligt lag, och om din arbetsplats har kollektivavtal kan du dessutom få extra ersättning genom en kollektivavtalad sjukförsäkring.
Vad gäller vid sjukskrivning?
Ersättningarna ska delvis kompensera för den inkomst du förlorar när du är sjukskriven. Här är några viktiga punkter att känna till:
- Dag 1–14: Under sjuklöneperioden betalar din arbetsgivare 80 % av din ordinarie lön i sjuklön.
- Från dag 15: Försäkringskassan tar över och betalar ut sjukpenning.
- Extra ersättning vid kollektivavtal: Om du arbetar på en arbetsplats med kollektivavtal inom privat sektor har du oftast rätt till ytterligare ersättning vid sjukskrivning. Exakta regler beror på vilket avtal som gäller.
- Tjänstepension vid sjukdom: För att du inte ska förlora inbetalningar till din tjänstepension under sjukskrivning finns Premiebefrielseförsäkringen. Den ser till att arbetsgivarens inbetalningar fortsätter även när du inte kan arbeta.
Att känna till dina rättigheter kan göra stor skillnad vid sjukdom, så se till att ha koll på vad som gäller för just dig.
Omställningsstöd – hjälp vid uppsägning
Om du arbetar på ett företag med kollektivavtal inom privat sektor har du rätt till omställningsstöd. Det är ett stöd som hjälper dig vidare i arbetslivet om du blivit uppsagd.
Vad innebär omställningsstöd?
Omställningsstöd gäller om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist, sjukdom eller vid avslut av en tidsbegränsad anställning. Stödet kan hjälpa dig att hitta ett nytt jobb, börja studera eller starta eget företag.
- Arbetare får stöd via Trygghetsfonden TSL.
- Tjänstemän får stöd via TRR.
Vad ingår i omställningsstödet?
Omställningsorganisationen kan erbjuda:
- Rådgivning kring jobbsökande eller att starta eget.
- Vägledning om kompetensutveckling och hur du kan stärka din ställning på arbetsmarknaden.
- Förstärkt stöd vid särskilda behov, exempelvis på grund av sjukdom.
- Köpt utbildning och validering, där tidigare kunskaper och erfarenheter kartläggs och bedöms.
- Kortvarigt studiestöd och kompletterande studiestöd.
- Hjälp med yttrande till CSN om du ansöker om det offentliga omställningsstudiestödet, ett ekonomiskt stöd vid vidareutbildning.
Vem kan få omställningsstöd?
För att ta del av stödet måste du uppfylla vissa krav, bland annat gällande anställningstid och ålder. För kortvarigt och kompletterande studiestöd krävs dessutom att arbetsgivaren omfattas av ett huvudavtal om omställning.